Пересмотр ISO 45001:2027 — новые приоритеты в управлении безопасностью труда
Мир меняется, и вместе с ним меняются требования к безопасности на рабочем месте. Уже в 2027 году нас ожидает публикация обновленной версии ключевого международного стандарта в области охраны труда и техники безопасности — ISO 45001.
Международная организация по стандартизации (ISO) в июле 2025 года инициировала пересмотр стандарта ISO 45001, чтобы адаптировать систему менеджмента безопасности труда и охраны здоровья (СМБТиОЗ) к современным реалиям. В январе вышла вторая версия проекта стандарта (так называемый Committee Draft). В нее уже внесли правки с учетом первых международных обсуждений, и теперь видно, в какую сторону будут меняться требования — еще до того, как документ перейдет на следующую стадию утверждения (DIS).
Почему пересмотр стандарта неизбежен?
Условия труда трансформируются быстрее, чем когда-либо. Удаленные форматы работы, цифровизация с внедрением ИИ, глобальные цепочки поставок и растущие требования ESG (экологического, социального и корпоративного управления) создают новые вызовы, которые старый стандарт 2018 года не может в полной мере учесть. Главная цель пересмотра — перейти от формального выполнения бюрократических процедур к реальному повышению эффективности СМБТиОЗ на основе проверяемых данных.
Ключевые изменения в ISO 45001:2027
На основе текущих обсуждений в рабочих группах ISO/TC 283, можно выделить пять главных направлений, которые войдут в новую редакцию:
1. Приоритет организационной культуры в обеспечении безопасности труда
В проекте обновленного стандарта прослеживается последовательное усиление требований к формированию культуры безопасности. Речь идет о том, что безопасность труда должна перестать восприниматься как набор формальных процедур и стать неотъемлемой частью организационной среды. Документ ориентирует компании на создание условий, при которых безопасное поведение становится естественной нормой для сотрудников всех уровней.
Практическая реализация этого подхода предполагает, что организация не ограничивается выполнением обязательных требований, а выстраивает системную работу по вовлечению персонала в управление безопасностью. Важно стимулировать ответственное отношение сотрудников к вопросам охраны труда и поддерживать их инициативы, направленные на выявление и устранение потенциальных рисков до того, как они приведут к инцидентам.
2. Новые подходы к оценке благополучия на рабочем месте
Существенным изменением в проекте стандарта является введение более широкого понимания благополучия работников. Если ранее основным критерием эффективности системы охраны труда считалось отсутствие травм и профессиональных заболеваний, то теперь акцент смещается на комплексную оценку состояния сотрудников.
В новой редакции подчеркивается, что программа охраны труда должна охватывать не только физические аспекты безопасности, но и факторы, влияющие на психологическое состояние работников. Организациям предстоит учитывать психосоциальные риски, включая стресс и профессиональное выгорание, а также создавать рабочую среду, в которой сотрудники чувствуют себя защищенными. Данный подход согласуется с положениями стандарта ISO 45003, устанавливающего принципы управления психосоциальными рисками на рабочем месте.
3. Расширение ответственности на всю цепочку поставок
Безопасность труда теперь не заканчивается на проходной предприятия. Зона ответственности расширяется. Компания должна отвечать за безопасность труда не только своих людей, но и работников всех сторонних организаций, которых она привлекла — курьеров, монтажников, уборщиков, водителей-экспедиторов.
4. Готовность к кризисам и климатическим изменениям
Пандемии, кибератаки, природные катаклизмы — стандарт потребует планирования непрерывности бизнеса и устойчивости к сбоям, вызванным изменением климата.
Какие возможности открывает переход на ISO 45001:2027?
- Повышение привлекательности как работодателя, а также устойчивость к кризисам.
- Снижение непредвиденных расходов. Ранняя интеграция новых требований позволит избежать спешки и затрат на экстренный переход в 2028-2029 годах (ожидаемый переходный период составит 2-3 года).
- Укрепление репутации. Соответствие современным стандартам ESG и безопасности открывает двери для крупных заказчиков и партнеров.
Что делать организациям уже сейчас?
Организациям уже сейчас стоит начать следить за новостями о разработке стандарта, чтобы понимать, в какую сторону движутся требования — особенно в части психического здоровья и контроля за подрядчиками. Параллельно полезно провести ревизию своих процессов: проверьте, учитываете ли вы стресс сотрудников, знаете ли, как реально работают ваши подрядчики. И главное — сделайте внутренние аудиты реальным инструментом, а не галочкой: пусть они проверяют не наличие журналов, а то, как обстоят дела на самом деле. Это поможет найти слабые места заранее и подойти к переходу на новый стандарт спокойно, без авралов.
Центр Развития Качества Процессов продолжает следить за разработкой стандарта и готов предложить своим клиентам актуальные решения для плавного перехода на ISO 45001:2027. Уже сегодня мы помогаем компаниям выстраивать системы управления, готовые к требованиям завтрашнего дня.
Для получения дополнительной информации просим связаться с нами по указанным на сайте контактам.